搜集存在劳动关系的证据，如工作证或入职表，工资卡，考勤簿，工作记录等，申请劳动仲裁维权
试用期过了,说公司没给我转正通知,就不算转正,合法吗？
试用期过了,说公司没给我转正通知,就不算转正,第四个月要辞退我,而且不给于补偿,公司到现在还没有给我合同。
公司人事给出各种理由，应为我中途有过一次转岗，他们说我在新的岗位上还算试用期，不能算转正。
我追问人事，说试用期只有一次，而且一开始入职的时候，明明说试用期为三个月。
现在公司却说，你签的是三年合同，试用期是3-6个月。
我们不给你转正通知书，是说明没考核通过，公司是合法的。
最过分的就是公司告诉我离职等事项，从来没给我书面通知。
还说试用期是提前三天口头通知。还说试用期是提前三天口头通知我离职的原因是公司架构调整，也不给我调整通知文件。
理由就是公司的规章制度不需要给我书面通知。理由就是公司的规章制度不需要给我书面通知公司的这些说法合法吗？
回答
- 共7条
回答时间：2014-08-01 11:11
回答时间：2014-08-01 11:17
协商不成的话可以申请劳动仲裁
回答时间：2014-08-01 11:23
可以申请劳动仲裁.
回答时间：2014-08-01 12:18
试用期应明确约定一次，不因为再次调岗延长适应期，用人单位违规解除劳动合同，向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁要求经济赔偿。
刑事辩护，我们用心，你们安心。
回答时间：2014-08-01 14:43
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回答时间：2014-08-01 17:32
可以申请劳动仲裁
回答时间：2014-08-03 17:44
不合法可以向劳动监察部门投诉