如果没有签订书面劳动合同，从第二个月起，可以要求公司支付双倍工资。如果公司没有为员工缴纳社会保险费用，劳动者可以随时要求解除劳动合同，并可以得到经济补偿。
未签订劳动合同，公司扣压我们提成（正常离职也不发）
您好，我是一名置业顾问，从2013年9月26日在岳阳一家房地产工作到现在。
公司没有与我们签订劳动合同，公司招我们进来的时候口头承诺工资1800+提成（提成一直没签合同定下来，只是口头说会高于千分之1。
5）待遇福利年终奖承诺得很好。5）待遇福利年终奖承诺得很好一直到房屋开盘前我们要求公司把提成点定下来，我们还问压不压提成，其答应不压。
公司一直敷衍我们说不会亏待我们的，一直托着不肯定定下提成点。
直到公司开盘大卖后，我们把客户合同差不多都签到位了，资料做得差不多了，公司开会说制度和提成点定下来了，房屋提成点是千分之1.5，门面车库千分之1，而且还压百分之四十到交房发百分之九十。
不但这样，我们现在公司每天安排我们值晚班，无偿加班，节假日没假也不发加班费。
而且所有制度只有罚钱没有奖励，所有同事不满，开会的时候反映，领导直接说你不愿意做可以走人。
我们现在每个员工所有提成也就每人二三万，公司以这个为软肋，压迫我们。
同事都不想做了，想辞职，可公司说辞职可以钱都没有了。
我询问如果我们怀孕了提前递辞职书可以发钱吗？他们直接说不可以，那是你自身原因，我们能怎么办。
请帮帮我们吧，都是血汗钱，我们现在就想拿到属于我们的血汗钱然后辞职，应该怎么辞？是不是需要写一份辞职报告？工资提成怎么算？
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回答时间：2014-07-30 21:42
