按照我国法律，在医疗期内（工龄五年以内为3个月)用人单位不得解除劳动合同。
外出务工人员在职期间得重病，其公司要求解除合同是否合理
我父亲去年经劳务公司介绍去往新加坡打工，去时也有检查身体，可到了那边后却经常生病住院，其就职公司见此情况在我父亲住院期间便要求与我父亲解除合同，由于我父亲文化知识程度较低，在不明不白的情况下便解除其合同回到家中，可此时已经病入膏肓，几个月后便与世长辞，现在我们想要要求赔偿，可其以合同解除为由拒绝赔偿。
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回答时间：2014-07-28 17:54
