双方已经作了工资结算，并写明了工资两清，说明了双方就劳动合同的解除协商达成一致，不存在支付赔偿金的事情。
试用期自动离职没写辞职报告，后准备敲诈公司
律师您好！
我们单位有一名员工，试用期内与老板发生争执，主动提出离职，当时他走的时候就结算了工资并写了收据，收据上写了工资两清，但他以没有签订劳动合同为由（入职30天以内还没签劳动合同），拒绝写辞职报告，说就当没来过这家公司。
离职后的2天，他要求公司赔偿2个月工资给他，否则以没写辞职报告为由，说让公司白养他6个月。
另外，这个人在公司就是负责人事工作的，请问，他这是故意敲诈吗？现在没有辞职报告，他将来去劳动仲裁，对公司会造成什么影响呢？我们要怎么证明他离职了呢，工资收据能证明他离职了吗？
补充说明：
另外，他来公司近一个月，几次催他签合同，他都找借口一直拖延着，他的试用期是6个月。我感觉这就是他设计的圈套，以没有写辞职报告没由敲诈公司，公司应该证明应付这件事情呢，谢谢！
另外，他来公司近一个月，几次催他签合同，他都找借口一直拖延着，他的试用期是6个月。我感觉这就是他设计的圈套，以没有写辞职报告没由敲诈公司，公司应该证明应付这件事情呢，谢谢！
回答
- 共1条
回答时间：2014-07-16 19:29
