一般情况下，职员离职需结合实际情况根据法律规定向单位递交正式离职申请。口头离职，若单位能证明你有离职申请则可认定你自己主动提出辞呈；若否，则不能认定你已提出辞职，你与单位劳动关系处于存续期，用人单位应当支付你病假期间工资，但每个省的标准不一致。如单位拒不支付，你可以 向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，或直接申请劳动争议仲裁；维护你的合法权益。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
上述意见共参考！
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
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