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劳动纠纷

待解决咨询

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咨询编号：41958什么是编号？

劳动纠纷

我待岗三年，公司无故解除劳动合同，申请赔偿金的话，那应该以公司职工平均工资还是行业平均工资还是重庆市最低工资，有什么依据没有。

咨询者：fa144029重庆
[咨询时间：2010-11-30
悬赏分：
解答数：3
剩余时间：已过期]

回答

共3条
魏国鹏律师
[地区：北京-朝阳区
手机：13121048109
积分：690903
]
回答时间：2010-11-30 16:12
魏国鹏
公司对你进行赔偿，应该按照你离职前12个月的实发的月平均工资计算。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
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中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
郭军律师
[地区：北京-朝阳区
手机：13269016316
积分：34384
]
回答时间：2010-11-30 16:53
郭军
你好！

按照你的月平均工资为基数计算赔偿金和经济补偿金。
李宇东律师
[地区：重庆-永川市
手机：13062346199
积分：1130
]
回答时间：2010-12-01 19:41
李宇东
应该按照你离职前12个月的月平均工资计算。
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