发生工伤事故，员工和企业该怎样维护自己的权益？
你好，尊敬的律师，在此我向您咨询一下，私营企业内有员工受伤（已买工伤保险），经过网上申报后，员工已经在做康复治疗，但是该员工不签公司劳动合同，请问私营企业该怎样要求索赔？
补充说明：
已为该员工申请工伤认定并且其本人已在做康复治疗，且企业每月按工伤协议 发放工资1808元/月，且生活补助30元/天，护理人员50元/天，现公司能否向社会保障局申请补偿？如果能，需要哪些证件或证明？
已为该员工申请工伤认定并且其本人已在做康复治疗，且企业每月按工伤协议 发放工资1808元/月，且生活补助30元/天，护理人员50元/天，现公司能否向社会保障局申请补偿？如果能，需要哪些证件或证明？
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回答时间：2014-06-15 12:08
在工伤医疗期内，如果《劳动合同》此时到期，如果未能续签，也应继续履行，待医疗期限届满时，如果单位提出按照不低于原合同待遇的标准与该员工签定劳动合同，如果该员工不同意签定，则双方劳动关系终止，单位无需支付任何补偿。
但该员工工伤事宜，按照相关法律规定办理。
立德、立功、立言
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