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是否可以要求11个月双倍工资

待解决咨询

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咨询编号：417481什么是编号？

是否可以要求11个月双倍工资

甲，乙为同一法人分別注册的两家公司。甲，乙为同一法人分別注册的两家公司本人与甲签定的劳动合同，在甲处上班，但实际雇佣关系是与乙发生的(乙负责社保 工资等) 今以甲为过错方提出辞职 要求赔偿 甲已答赔偿协议但又拒绝支付，在我申请仲裁执行赔偿协议的同时是否可以要求乙支付11个月的双倍工资? 请详解 给高分 谢谢/。

补充说明：
是以1`恶意不续劳动合同2`未足额缴纳社保为由提出的离职 依劳动法要求赔偿金额 今除赔偿金外 连最后一个多月工资都沒给我
咨询者：fa322866上海
[咨询时间：2014-06-11
悬赏分：
解答数：2
剩余时间：已过期]

回答

共2条
李保忠律师
[地区：辽宁-沈阳市
手机：13840508677
积分：375388
]
回答时间：2014-06-12 08:24
李保忠
可以要求11个月双倍工资
刘宏耀律师
[地区：上海-南汇区
手机：13818955168
积分：5112
]
回答时间：2014-06-16 08:34
刘宏耀
如果合同到期没有续签，可以主张双倍工资。但具体还要看双方赔偿协议的内容。另外，缴费基数低不等于没有缴纳社保，以此辞职在上海是没有经济补偿金的
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