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没签劳动合同

待解决咨询

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咨询编号：41447什么是编号？

没签劳动合同

没签劳动合同可以随时离职吗。

咨询者：fa143496江苏
[咨询时间：2010-11-28
悬赏分：
解答数：3
剩余时间：已过期]

回答

共3条
魏国鹏律师
[地区：北京-朝阳区
手机：13121048109
积分：690903
]
回答时间：2010-11-28 19:35
魏国鹏
没有签订劳动合同，不受单位的约束，可以随时离职。
单位不签订劳动合同是违法的，劳动者有权要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
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陈胜法律师
[地区：江苏-徐州市
手机：13685112638
积分：55548
]
回答时间：2010-11-28 20:12
陈胜法
要具体情况具体分析
王磊律师
[地区：江苏-南京市
手机：15195883221
积分：88
]
回答时间：2010-11-28 20:52
王磊
如果是入职一个月内且还在试用期间，离职应提前三日通知单位，如果入职已经超过一个月，双方没有签定劳动合同，你有权通知单位后立即离职，但应办理交接手续。
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