违反劳动合同法可以马上离职吗？
违反劳动合同法可以马上离职吗？违反劳动合同法可以马上离职吗？签了合同一定要给我买保险吗/？.合同上写着每个月300元补贴，3个月发一次。
时间到了没发是不是违法了。时间到了没发是不是违法了这样可以马上离职吗？
补充说明：
是不是叫劳动局就可以拉。？要求公司把工资发给我后就可以解除合同了吗。马上可以走了把
是不是叫劳动局就可以拉。？要求公司把工资发给我后就可以解除合同了吗。马上可以走了把
最佳答案
回答时间：2010-11-29 10:23
为员工购买社会保险是用人单位的义务，如果没有签订书面协议约定自己缴纳的，单位都要缴纳！
没有缴纳的，可以随时离职，并可以申请仲裁维权，要求：补缴社会保险、赔偿相应损失、支付解约补偿金！等等！
回答
- 共4条
回答时间：2010-11-28 16:59
单位拖欠300元的劳动报酬，劳动者可以随时离职，并申请要求依法支付拖欠的劳动报酬，法律依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
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回答时间：2010-11-28 17:11
可以的，欢迎来电
回答时间：2010-11-28 17:39
您好，用人单位不按时发工资，员工可以离职。
回答时间：2010-11-28 20:42
要看情况