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劳动纠纷

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咨询编号:41374什么是编号?

劳动纠纷

当事人因为身体原因矿工3天,公司不发放上个月的工资,我去离职也不给我办离职,公司这样做,合法不?

到现在还一直拖欠,并且威胁我说要是我去申请仲裁的话,就要我赔偿公司。给我100块就把我打发了

我想问,11月份的请假,和他算的旷工这些,可以扣到上个月的工资那里去?

我是想申请劳动仲裁,但是那边公司一直拖起不给我办离职,不给我打证明,证明他怎么扣的我的工资、和怎么算的工资。我只是一个实习生,公司都没给我签合同,一直扣压我的工资

劳动仲裁那边要公司给我打的证明,证明我的薪水和写申请。我这里只有一份当时公司签的师徒协议,以及工作证和办了入职系统的。我们的薪水到底能否拿回来?

咨询者:fa143428重庆
[咨询时间:2010-11-28
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
王亚东律师
[地区:湖南-吉首市
手机:13974390702
积分:682
]
回答时间:2010-11-28 15:41
王亚东
不合法,你可以提前一个月申请辞职,未批准到期你就可以自动离职。单位应该支付工资。可以申请仲裁。



回复仅供参考,如有需要可直接联电。
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魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2010-11-28 20:58
魏国鹏
你依法可以要回单位拖欠的工资,法律依据是《劳动合同法》 第三十条规定: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109
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