申请仲裁
合同工
用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后，用工单位要求我是个人原因辞职后与其它劳务派遣公司签约，我是否有理由拒绝写辞职，若我不同意自动写辞职，就没法签订新合同？工资没法给我发，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退我，劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金？若产生纠纷，我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢？
前提是，我和劳务公司的合同尚未到期，且已经签订第五次劳务合同（每次合同年限为2年，总共签订了五次），但介于是劳务派遣公司的原有，没有签订无固定期限合同，且用人公司所谓的与劳务派遣公司合同到期，也只是用人公司一面之词，劳务派遣公司并未提出正式的通知，这种情况下，若我执意不愿意自动写辞职，公司辞退我的话，我能得到多少的赔偿金？若遇到纠纷，我应该向哪些有关部门申诉？谢谢。
补充说明：
你好，那被我退回劳务派遣公司，别行派遣的我不同意，有什么后果？因为我在干了这么多年，说给派遣一个没有我现在的收入一样？这样怎么办？
你好，那被我退回劳务派遣公司，别行派遣的我不同意，有什么后果？因为我在干了这么多年，说给派遣一个没有我现在的收入一样？这样怎么办？
回答
- 共6条
回答时间：2014-05-16 17:30
回答时间：2014-05-16 19:14
你好，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回答时间：2014-05-17 16:39
申请仲裁
回答时间：2014-05-18 11:16
按你的情形，应该是用人单位将你退回劳务派遣公司，劳务派遣公司另行派遣。若劳务派遣公司辞退你应该支付赔偿金。
回答时间：2014-05-18 20:52
向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
回答时间：2014-05-18 22:41
申请劳动仲裁。