可以申请劳动仲裁。
这种不正规的公司怎么办
我于9月24日入职一家公司任职某部门经理岗位，但入职后发现岗位工作与面试时该公司经理所说的完全不同，但苦于已从上家公司办了离职，且已推掉其它有意向的招聘单位，所以只能暂时干一段，期间生气的事不少，后于10月30日正式向其提出辞职，31日正式离职。今日（11月17日）收到该公司以银行汇款方式支付给我的全额10月份工资。
鉴于该公司经理面试时所言与实际工作情况的严重不符，且在管理中手段较为卑劣，我觉得应该让其受到足够的惩罚。
该公司主要问题有：
1.在我入职后的一个多月时间里，无劳动合同，无保险。据同事透露，全公司可能都没合同，也没保险。（入职时，在我反复要求下，该公司经理才给我开了个入职证明，写明了我的岗位、入职时间及试用期薪水，并盖了合同章，尚保留）
2.该公司的休息时间是，每周固定一天，周几自己定。且十月初的长假不是法定的七天，而是自十月五日起正常上班。
3.我9月24日入职，因应该公司规定当周要补十一假期的工作日，所以至9月30日一天未休，而当月工资却只给我发了1167。（我的试用期月薪为5000）
背景如上，问题如下：
1 我这种情况，对于其违反劳动法之处，是否可以申请劳动仲裁；
2. 能拿到多少赔偿；
3. 是否有机构能代理，需要多少费用。
回答
- 共7条
回答时间：2010-11-26 21:34
回答时间：2010-11-26 21:50
单位存在违法行为,搜集相关证据后,可以申请劳动仲裁维权,请到律师所具体分析维权方案.
回答时间：2010-11-26 22:01
您好，用人单位有违法之处，你可以提起劳动仲裁维权。如果代理，具体与律师详谈为好
回答时间：2010-11-26 22:36
委托律师代理申请仲裁。
回答时间：2010-11-26 22:43
1.你可以申请劳动仲裁解决，获得未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.你有权要单位依法支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2.你有权要单位依法支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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回答时间：2010-11-27 22:11
您可以申请劳动仲裁，可以要求未签劳动合同从第二月开始的双倍工资、加班费、解除劳动合同的经济补偿金。因为您工作的时间比较短，补偿数额也不会太多。另外，没有上保险可以向劳动保障部门投诉要求补缴。
回答时间：2010-11-28 21:17
你好！
建议你搜集证据申请劳动仲裁。
建议你搜集证据申请劳动仲裁。