出差应当算加班，应当给加班费。
北京殷国丰律师
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出差是否算加班
我在十月份2号~5号休息！
22号~29号出差了，其他时间全都在上班！
我双休上班的话有加班费！但是这个月一个加班费都没给我！
请问合理吗？
回答
- 共4条
回答时间：2010-11-26 16:33
回答时间：2010-11-26 17:47
出差时间也是你的工作时间，你在双休上班了应该支付你加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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回答时间：2010-11-26 22:35
出差不一定都是加班！要看具体事宜，比如出差后遇到双休日在外地休息就不算加班！总之具体问题具体分析！
更多劳动工伤法律咨询可以到： www.148d.com
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回答时间：2010-11-26 22:37
只要是在假期中出差也应当算是加班，应当给加班费。