应当给付你经济赔偿金，为补偿金的一倍。赵律师首次解答。
劳动赔偿问题
您好！我在2007年7月和公司签订劳动合同，期间续签合同3次，最后一次合同到期时间是2013年12月31日，现公司以“公司战略结构调整，你的岗位发生重大变化”为理由单方面解除劳动合同，请问公司该如何赔偿我。
回答
- 共4条
回答时间：2014-05-05 10:18
回答时间：2014-05-05 11:25
如果公司的理由成立，且与你进行了岗位变更协商，公司可以单方解雇，但需要支付你7个月的经济补偿和1个月的代通金。否则属于违法解雇，要支付14个月工资的赔偿金
回答时间：2014-05-05 14:46
建议请律师介入帮助。
回答时间：2014-05-05 20:58
应当给付你经济赔偿金，为补偿金的一倍