如果不能就劳动合同约定的内容达成一致，可以协商解除劳动关系，可以得到一定的经济补偿。
关于公司搬到其它省市，员工的赔偿问题
我想咨询一下：我们公司原是外国公司驻北京的办事处，在北京已经有12年。
现在公司想把办事处搬到上海，但是办公室的员工不愿一起到上海。
请问办公室的员工能拿到赔偿吗？有没有相关法律条文的支持？非常感谢！
回答
- 共4条
回答时间：2010-11-25 11:35
回答时间：2010-11-25 11:40
公司变更劳动条件，属于违约行为，迫使劳动者离职的，属于违法解除劳动关系，应该依法支付劳动者经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-11-25 23:26
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者因自身原因辞职或违反劳动纪律被解除劳动关系，不用补偿；
如果是用人单位提出后与劳动者协商一致，则按47条给与经济补偿；
如果是用人单位单方无法定事由解除，则属于违法解除了，要支付赔偿金的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者因自身原因辞职或违反劳动纪律被解除劳动关系，不用补偿；
如果是用人单位提出后与劳动者协商一致，则按47条给与经济补偿；
如果是用人单位单方无法定事由解除，则属于违法解除了，要支付赔偿金的。
回答时间：2010-11-29 14:27
你好！
有人单位应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有人单位应当向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。