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劳动合同纠纷

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咨询编号:4030什么是编号?

劳动合同纠纷

有一急案请专业律师指导。有一急案请专业律师指导用人单位违法辞退劳动者己经劳动仲裁裁决,用人单位不服再次向法院诉劳动者违约赔偿旷工款和违约金。

当事人除按事实、法规答辩外能否依法在答辩中提出索赔理由和赔偿金?除依《劳动合同法》第47、87条索赔外合同中约定的违约金能否同时提出索赔?还有劳动部关于违返《劳动合同法》中的损失损害赔偿能否同时提出索赔?如三项索赔同时提出索赔合法吗?法院能否支持那项索赔?

咨询者:学法河北
[咨询时间:2009-02-16
悬赏分:
解答数:2
剩余时间:已过期]

回答

2
律师
[地区:
手机:
积分:5000
]
回答时间:2009-02-16 12:22
除了劳动合同法规定的竟业限制和保密条款外,劳动合同中约定违约金是无效。如果用人单位违法解除合同,劳动者可以要求支付赔偿金,该赔偿金数额为经济补偿金的2倍,但是要求赔偿金就不能同时要求补偿金。

北京鑫兴律师所石家庄分所 吴冬律师0311-85863680
熊世松律师
[地区:广东-东莞市
手机:15818390007
积分:10987
]
回答时间:2009-02-19 10:35
熊世松
你好,一、你已经不能再提出索赔了,二、不能,三、可以。如有疑问,你可电话咨询中国法律门户网熊世松律师(15869976199),也可到熊世松律师网留言咨询(http://xiongshisong.fabao365.com)。

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