如果在试用期内，单位可以不支付赔偿。
请问单位要支付经济补偿金吗?
大律师：您好！
我的亲戚因与部门主管发生了口角，单位以不胜任工作为由（厡岗位是食品检验，大专学历（食品检验专业），安排他到其他部门工作（做统计），他去了，2个月后，又以不胜任为由，再次调动工作（做生产工人）他不愿意，每天去上班找人事，单位就以违反单位纪律为由，要解除劳动合同，2014年4月16日5点30时收到解除合同通知，第二天去办理离职手续时，因单位逼迫填写离职申请，与人事发生争议，被公司保安赶出了公司.....，请问单位要支付经济补偿金吗，谢谢回复。
急盼。
补充说明：
我亲戚已经连续工作4年了，2010年3月进入该公司实习，同年7月毕业转正至今。昨天去了劳动仲裁进行调解，单位又立马要收回解聘通知书，说愿意赔礼道歉，要我亲戚继续留公司原来岗位工作，他不愿意，如继续工作，以后肯定会被整，如加工资、奖金、升职等等都会受影响，........这样的话，公司要给补偿金吗？谢谢大律师回复，盼！如果请律师帮助，请问律师费用如何计算？
我亲戚已经连续工作4年了，2010年3月进入该公司实习，同年7月毕业转正至今。昨天去了劳动仲裁进行调解，单位又立马要收回解聘通知书，说愿意赔礼道歉，要我亲戚继续留公司原来岗位工作，他不愿意，如继续工作，以后肯定会被整，如加工资、奖金、升职等等都会受影响，........这样的话，公司要给补偿金吗？谢谢大律师回复，盼！如果请律师帮助，请问律师费用如何计算？
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