你公司无正当理由单方面解约的行为，构成违法解除劳动合同，你可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求公司撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系或者向公司主张赔偿金。
公司口头开除我，没出示证明，我该怎么办？紧急求助！
我于2012年2月和公司签的合同，到2015年2月才到期，我哺乳期（2014年4月6日）刚到，昨天（2014年4月10日）人资主管找我面谈说是协商解约，我没同意，她就说公司单方开除我，今早我去上班签到时被阻止，并被口头告知说不用去上班了，我问其要开除证明，她说寄回我家，我们的谈话有录音，我现在该怎么办？请各位律师帮帮忙，谢谢！！！
补充说明：
谢谢各位律师可以给我回复。由于换了几次主管，以前申请哺乳假时管理人说不用交证明可享有，那时候没有交证明申请，现在人资主管让我教小孩出生证明来证明哺乳假到期的时间，我没有交，协商辞退不都是直接面谈并签字吗？考虑到这个我就没交，公司会拿我未申请哺乳假为由说我违反公司规定吗？我上班是打完卡再签到，她现在不让我签到了，（我们是打卡记考勤的）如果打卡也不行了，就是我被开除了，那时候才可以仲裁解决吗？
谢谢各位律师可以给我回复。由于换了几次主管，以前申请哺乳假时管理人说不用交证明可享有，那时候没有交证明申请，现在人资主管让我教小孩出生证明来证明哺乳假到期的时间，我没有交，协商辞退不都是直接面谈并签字吗？考虑到这个我就没交，公司会拿我未申请哺乳假为由说我违反公司规定吗？我上班是打完卡再签到，她现在不让我签到了，（我们是打卡记考勤的）如果打卡也不行了，就是我被开除了，那时候才可以仲裁解决吗？
回答
- 共4条
回答时间：2014-04-11 15:33
回答时间：2014-04-11 15:45
不让打卡应该报警保证据，协商不成只能是仲裁解决，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用
回答时间：2014-04-11 16:07
没有解除劳动关系通知书的，视为未辞退。
回答时间：2014-04-11 20:32
可以仲裁解决