如果工厂没有任何违规的行为，如没有拖欠工资，社保也正常，提供的劳动条件也都符合安全标准要求，厂也没有强迫你们加班等违规行为，那你只能提前30日通知厂方解约。但你要保留好提前向厂方提辞职的证据。
劳动纠纷
我在制衣厂工作但签了三年活同，现在我想辞工但厂部同意我该怎么办。
回答
- 共4条
回答时间：2010-11-22 21:42
回答时间：2010-11-22 21:42
如果没有下述可解除情形，可以提前30日通知用人单位解除劳动合同，然后直接办理交接离职就可。
劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
回答时间：2010-11-22 22:13
你好！
公司没有违法行为你应当提前30日提出辞职申请。
公司没有违法行为你应当提前30日提出辞职申请。
回答时间：2010-11-23 12:00
你可以提前一个月申请辞职，到期后即使不批也可以离职。