你好，只有签订劳动合同才能规避双倍工资的法律风险。况且劳动合同法实施后，不存在临时工的说法。
如何规避临时用工的双重赔偿风险？
我方为承包商项目部。我方为承包商项目部对方为临时用工的厨师，保洁，司机等人员。
用工时未签订合同，属于临时用工，且没有为厨师等人缴纳各类保险，辞退员工时由于保洁，厨师等人员认为其与我方是劳动关系，要求我方双倍赔偿工资。
如何规避此类风险？
补充说明：
对方是临时用工的厨师保洁司机人员。
对方是临时用工的厨师保洁司机人员。
回答
- 共4条
回答时间：2014-03-26 11:39
回答时间：2014-03-26 12:21
只有签订劳动合同才能规避双倍工资的法律风险。况且劳动合同法实施后，不存在临时工的说法。
回答时间：2014-03-26 14:05
应当依法签订劳动合同，或采取劳务派遣、劳务外包等用工形式。
回答时间：2014-03-27 14:56
具体需要约定