没有合同的，原告应当承担举证证明存在事实劳动关系的证据！
员工告企业欠工资，企业如何应对？
一位自称是我企业的员工，告企业欠工资，要求确认劳动关系，并要求企业补他的工资。
但我企业并没有聘用过这位员工，而且他也拿不出企业与他签订的劳动合同。
请问企业上法庭应该如何应对，用不用提供证据。
但他是原告，他有异议。但他是原告，他有异议应该是不是他要举证?
回答
- 共7条
回答时间：2010-11-20 10:44
回答时间：2010-11-20 10:45
如果对方主张你公司掌握有相关证明，则公司应该提供，如果不提供则可能承担不利后果。一般而言，是否存在劳动关系，由提出主张的一方提供基本证据。
回答时间：2010-11-20 11:33
劳动争议纠纷中的劳动关系证据，应当由申请方提供证据进行证明，申请方不能提供的，要承担败诉风险。
请您带上相关资料到律师事务所来当面咨询，我们将给您进行全面和详细解答。精干高效、经验丰富的律师专业团队可提供优质法律服务。
北京市中恒律师事务所（朝阳区万达广场1号楼505室）
刘子若律师
手机13910524458 电邮 lawyerliuziruo@163.com
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刘子若律师于 2010-11-20 11:37 对回答进行了修改!
回答时间：2010-11-20 18:50
在劳动争议仲裁及诉讼中，证明劳动关系的举证责任由申请人或原告承担，如果其没有充分的证据证明其与贵司存在劳动关系，而贵司又不予认可其员工身份的话，其请求即得不到仲裁委或法院的支持
回答时间：2010-11-20 20:18
积极应诉。公司应当提供职工花名册及职工资支付记录或者明细。
回答时间：2010-11-21 18:51
应由对方举证存在劳动关系及欠费的事实
回答时间：2010-11-21 22:48
你好！
对方应当提供和单位存在劳动关系的证据，对方无法提供应当承担不利后果。
对方应当提供和单位存在劳动关系的证据，对方无法提供应当承担不利后果。