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烦请律师看一下这样的《竞业限制协议有效》吗?能不能解除呢?

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咨询编号:38653什么是编号?

烦请律师看一下这样的《竞业限制协议有效》吗?能不能解除呢?

竞业限制协议

甲方:×××公司

乙方: (任职岗位 )

竞业限制:是指乙方和甲方在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内不得在生产与公司同类产品、经营与公司同类业务或与公司有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生成或经营与公司有竞争关系的同类产品、业务。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规,双方达成以下协议:

1. 保密条款

1.1. 不论在乙方受聘与甲方的时期内还是其后,乙方均不得向他人透露,或为乙方自身或他人的利益使用,为甲方拥有、掌握或使用的任何保密信息、专有信息(以下统称“专有信息”)。专有信息包括下列所有商业和技术信息:(1)不为公众所知悉,且他人无法轻易查明的商业和技术信息;(2)能为甲方带来具有显示或潜在的经济利益的商业和技术信息;(3)具有实用性并经甲方采取保密措施的商业和技术信息。

1.2. 专有信息包括但不限于:(1)与甲方现有或计划的产品、软件、研究、发明、工艺、技术、设计或其他技术数据有关的信息;(2)与甲方的管理、财务或营销活动有关的信息,如人力资源信息、客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道等信息;(3)自甲方的客户、顾客、发明人、认购人、雇员、承包商以及甲方进行交易的其他第三方处取得的信息;(4)包含有上述任何信息的任何书面文件或其他载体。

1.3. 但是,根据本条第1款应由乙方承担的义务将不适用与下列任何一种专有信息:(1)未经乙方任何行动,已经为或成为公众所知的专有信息;(2)甲方一般透露给第三方的专有信息,且甲方未对该第三方加以限制;(3)经甲方的负责人书面授权予以发布的信息。

1.4. 甲乙双方终止聘用关系时,或在甲方要求的任何时候,乙方将立刻向甲方交还乙方掌握的控制的、由乙方或他人制作的、包含专有信息的所有笔记、备忘录、笔记本、图纸、记录、档案、磁盘和任何其他文件已经任何其他存储载体(以及此等材料的所有复印件或复制件)。

2. 劳动成功的确认和使用

2.1. 乙方在甲方任职期间,因履行职务或者主要是利用甲方的物资技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,有关的知识产权均属于甲方所有。甲方可以在业务范围内充分自由的利用这些发明创造、作品、计算机算计、技术秘密或其他商业秘密信息,用于申请权利保护、生产经营或者向第三方转让。乙方应当按甲方的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助甲方取得和行使有关的知识产权。

2.2. 乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息,乙方主张由其本人享有知识产权的,应当及时向甲方申明,经甲方核实,认为确属于非职务成果的,由乙方享有知识产权,甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进行生产、经营,亦不得自行向第三方转让;乙方没有申(声)明,推定其属于职务成果的,甲方可以使用这些成果进行生产、经营或者向第三方转让,即使日后证明实际上是非职务成果的,乙方亦不要求甲方承担任何责任。

3. 竞业限制双方的权利和义务

3.1. 竞业限制期限:乙方的竞业限制期为自乙方离职之日起两年。

3.2. 乙方的竞业限制业务

3.2.1. 乙方在竞业限制期内不得在生产与公司同类产品、经营与公司同类业务或与公司有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产或经营与公司有竞争关系的同类产品、业务。

3.2.2. 乙方在竞业限制期内承担的其他义务包括但不限于:不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密;不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道;不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。

3.3. 竞业限制补偿费

3.3.1. 乙方与甲方解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内,且甲方认定需对乙方履行竞业限制义务给予补偿的,甲方向乙方支付竞业限制补偿,具体标准和支付依据甲方最新有效的《竞业限制管理办法》。

3.3.2. 甲方自乙方离职后次月起按期支付竞业限制补偿费。

4. 协议解除或终止

4.1. 竞业限制期满的,竞业限制协议终止。

4.2. 甲方认为不需再对乙方进行竞业限制的,可以不需另行通知乙方,直接解除所签竞业限制协议,无需支付竞业限制补偿费,已支付的补偿费亦不再追回。

5. 违约责任

5.1. 乙方若有违反本协议的情形出现,甲方可以追究违约责任,不予支付(剩余的)竞业限制补偿费,(并有权向乙方追偿已经支付的竞业限制补偿费)并且(1)未给甲方造成损失的,立即停止违约,继续履行本协议;(2)给甲方造成损失的,立即停止违约,继续履行本协议,同时乙方应承担损害赔偿责任,向甲方支付违约金10000元,违约金不足以补偿甲方损失的,乙方还应赔偿由此给甲方造成的一切经济损失并承担法律事务费用,损害无法精确计算是,乙方承担竞业限制补偿金额三倍的补偿。

5.2. 如果乙方或由任何他人代表乙方或乙方指导下采取行动违反本协议,甲方有权就因此等违约而产生的任何及全部直接或间接性损害要求赔偿,其中包括但不限于利润损失。

6. 其他规定

6.1. 如协议中部分条款的无效,不应影响本协议中的任何其他条款的有效性。

6.2. 本协议中所称的任职期间,是以乙方从甲方领取工资为标志,并以该项工资所代表的工作期间为任职期间,任职期间包括乙方在正常工作时间以外的加班时间,而无论加班场所是否在甲方工作场所内。

6.3. 本协议中所称的离职,指在劳动合同到期后,甲方解除乙方聘用关系或者乙方明确表示辞去聘用关系,并办理好相关解除聘用关系手续的行为;乙方接到甲方要求其办理解除聘用关系手续的通知后,拒不办理手续的行为以离职论。在劳动合同的有效期间,乙方拒绝领取工资且停止履行职务的行为,或者扇子走出离岗,视为提出辞职,以离职论。

6.4. 甲方延迟行使或未行使本协议项下的任何权利不视为甲方放弃此权利或其他权利。

6.5. 乙方在签署本协议之前,已获得机会全面审阅本协议,并向专业人士就本协议的涵义和影响进行咨询,理解并自愿同意本协议包含的每一项规定。

6.6. 如有纠纷,双方友好协商解决;若协商不成,向劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向甲方所在地人民法院提起诉讼。

6.7. 竞业限制人员离职后必须每季度第5个工作日前向甲方人力资源管理机构书面告知《竞业限制人员个人信息告知单》,变更通讯方式或变更新单位的应在变更后5个工作日内填写《竞业限制人员个人信息告知单》书面告知人力资源管理机构,否则视为放弃竞业限制补偿费,公司停止支付竞业限制补偿费,但竞业限制人员仍要继续履行竞业限制业务 。竞业限制人员因不可抗力无法与公司联系,在障碍消除后10个工作日内,离职竞业限制人员应主动与公司联系并能证明相关事宜的,公司可补发竞业限制补偿费。

6.8. 本协议经双方签字、盖章之日起生效。

甲方(单位)签名: 乙方(员工)签名

身份证号码:

日期: 日期:

补充说明:
3.3.1. 乙方与甲方解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内,且甲方认定需对乙方履行竞业限制义务给予补偿的,甲方向乙方支付竞业限制补偿,具体标准和支付依据甲方最新有效的《竞业限制管理办法》。
【说明:公司根本没有公布《竞业限制管理办法》】
4.2. 甲方认为不需再对乙方进行竞业限制的,可以不需另行通知乙方,直接解除所签竞业限制协议,无需支付竞业限制补偿费,已支付的补偿费亦不再追回。
【可以不通知我么?】
6.1. 如协议中部分条款的无效,不应影响本协议中的任何其他条款的有效性。
【这句话是不是有问题】
咨询者:beshines...北京
[咨询时间:2010-11-18
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解答数:1
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回答

1
王鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13810438659
积分:1090
]
回答时间:2010-11-22 08:25
王鹏
有效,你可以争取禁业限制跟多补偿金。

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