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单位认为北京市内公司迁址不是客观情况发生重大变化,怎么办?

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咨询编号:38351什么是编号?

单位认为北京市内公司迁址不是客观情况发生重大变化,怎么办?

劳动合同上写着工作地点为北京,现在单位搬迁,原址北五环,现址南五环,员工以客观情况发生重大变化为由提出协商解除劳动合同,但单位认为按劳动合同的工作地点,在北京市搬迁不符合客观情况发生重大变化,不同意协商解除劳动合同,要求员工辞职。

请问这种情况该怎么办,是否可以要求公司支付经济补偿金?

咨询者:fa139660北京
[咨询时间:2010-11-17
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回答

3
田姜平律师
[地区:北京-朝阳区
手机:15811123299
积分:500
]
回答时间:2010-11-17 15:32
田姜平
单位地址变更应视为客观情况变更,双方应协商解决原有劳动关系,如果双方同意续签,不涉及补偿问题,如果协商解除劳动关系,用人单位应该按照《劳动合同法》予以经济补偿。
郭军律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13501029077
积分:165
]
回答时间:2010-11-17 17:25
郭军
单位变更工作地点,属于发生重大变化,员工有权要求解除劳动合同,并要求经济补偿金。

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牛国荣律师
[地区:北京-朝阳区
手机:15810115959
积分:125075
]
回答时间:2010-11-17 21:35
牛国荣
符合客观情况发生重大变化,解除劳动合同时,可以要求公司支付经济补偿金

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