单位地址变更应视为客观情况变更，双方应协商解决原有劳动关系，如果双方同意续签，不涉及补偿问题，如果协商解除劳动关系，用人单位应该按照《劳动合同法》予以经济补偿。
单位认为北京市内公司迁址不是客观情况发生重大变化，怎么办？
劳动合同上写着工作地点为北京，现在单位搬迁，原址北五环，现址南五环，员工以客观情况发生重大变化为由提出协商解除劳动合同，但单位认为按劳动合同的工作地点，在北京市搬迁不符合客观情况发生重大变化，不同意协商解除劳动合同，要求员工辞职。
请问这种情况该怎么办，是否可以要求公司支付经济补偿金？
回答
- 共3条
回答时间：2010-11-17 15:32
回答时间：2010-11-17 17:25
单位变更工作地点，属于发生重大变化，员工有权要求解除劳动合同，并要求经济补偿金。
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回答时间：2010-11-17 21:35
符合客观情况发生重大变化,解除劳动合同时，可以要求公司支付经济补偿金