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根据绩效结果辞退员工合法吗

待解决咨询

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咨询编号：382921什么是编号？

根据绩效结果辞退员工合法吗

公司在员工手册是写了连续两个季度绩效考核结果为d，则辞退员工。

员工手册的制定过程没有通过工会表决，但是员工签收确认了。

该项制度能否作为辞退员工的依据？

咨询者：fa214749...广东
[咨询时间：2014-02-12
悬赏分：
解答数：2
剩余时间：已过期]

回答

共2条
李翠英律师
[地区：广东-东莞市
手机：13433031325
积分：46117
]
回答时间：2014-02-12 15:33
李翠英
应认定为违法辞退，自入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。
吴君瑜律师
[地区：广东-深圳市
手机：13421398256
积分：68873
]
回答时间：2014-02-13 16:58
吴君瑜
可以主张经济补偿金。
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