我在北京工作,劳动合同正式的签了3年,补充协议签了8年,是单独的一张纸,且是在签正式合同之前签的,那会儿刚毕业,什么都不懂。
如果违约,补充协议上有规定差多少年,赔多少年的工资加绩效,请问这个补充协议有效吗?用赔这么多钱吗?可以赔少点吗?