当然！劳动法规定——第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
请问 没签劳动合同， 工资待遇可以受到法律保护吗？
请问 没签劳动合同， 工资待遇可以受到法律保护吗？
回答
- 共4条
回答时间：2010-11-10 15:02
回答时间：2010-11-10 15:04
能够得到保护，但是最好还是签订劳动合同，以使自己的权利得到有效和全面的保护。供参考。
回答时间：2010-11-10 22:43
1.公司没签订劳动合同是违法的，应该向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.公司没有签订劳动合同，但是和劳动者形成了事实上的劳动关系，劳动者的工资待遇是受法律保护的，公司拖欠劳动报酬的行为是违法，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2.公司没有签订劳动合同，但是和劳动者形成了事实上的劳动关系，劳动者的工资待遇是受法律保护的，公司拖欠劳动报酬的行为是违法，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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回答时间：2010-11-10 22:43
能获得法律保护，可以要求双倍工资。