你可以申请劳动仲裁。
公司若要求哺乳期妈妈离职，该如何赔偿？
公司若要求哺乳期妈妈离职，该如何赔偿？在怀孕的这一年，一直是病假。
拿的是病假工资。拿的是病假工资另:在怀孕期间，公司借口本人工作失职，发来一封函，对我进行降职降薪。
如果不符，是否可以进行仲裁？公司能否追究员工的过失？谢谢。
补充说明：
如果接触合同的话，法律是否有规定怎么赔偿？支付多少个月的薪资赔偿？
如果接触合同的话，法律是否有规定怎么赔偿？支付多少个月的薪资赔偿？
回答
- 共6条
回答时间：2013-12-30 14:34
回答时间：2013-12-30 14:39
在女职工哺乳期间，单位不能解除劳动合同。单位解除，属于违法解除，这种情况下，做为员工，有2个选择，要求单位继续履行劳动合同或者支付违法解除合同的赔偿金。当然，作为员工，即使怀孕期间，也不能违法，否则，单位有权利解除劳动合同。
回答时间：2013-12-30 15:17
可以拒绝。公司强制解除，可申请劳动仲裁维权。
回答时间：2013-12-31 08:26
如果解除合同的话，你可以选择双倍的赔偿，一年2个月的工资；也可以选择恢复劳动关系，补发恢复期间的工资
回答时间：2013-12-31 09:50
哺乳期公司无权解除合同，除非你有严重违反规章制度等情形，你可以申请劳动仲裁，要求恢复薪酬。如果解除合同的话，你可以选择双倍的赔偿，一年2个月的工资；也可以选择恢复劳动关系，补发恢复期间的工资
任涌律师,
2002年一次性通过首届国家司法考试, 2003年取得律师资格;
十年法律从业经验,
在最高人民法院和华东地区各级法院代理案件数百起;
主办多个重大并购项目,为多家知名中外资企业提供法律服务;
任涌律师,
2002年一次性通过首届国家司法考试, 2003年取得律师资格;
十年法律从业经验,
在最高人民法院和华东地区各级法院代理案件数百起;
主办多个重大并购项目,为多家知名中外资企业提供法律服务;
回答时间：2013-12-31 10:09
哺乳期解除合同的话，公司属于违法解除，可以要求赔偿金。即补偿金的双倍。