看证据。。。。
与公司协商解除合同,随后发现工资基数不合法。
律师您好!医疗期期间,公司提出协商解除劳动合同或转岗。
因个人情况特殊最终同意解除,双方签的是协议解除合同文件。
随后发现公司赔偿方案的“工资基数”算法不合法规(同时公司有额外给付未到期的病假月数工资)。
请问,我是否可以提起仲裁追讨(n+1)这部分的差额?这部分应该算“补偿金”还是“赔偿金”?获得支持的可能性大么??谢谢!!
ps：
协议签订中，有2条“1，我不可以再针对补偿赔偿金做出后续追讨；2，说我已了解赔偿数额的相关法规。
”这样的话，如果起诉会对我不利么？
回答
- 共4条
回答时间：2013-12-20 21:46
回答时间：2013-12-21 16:50
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回答时间：2013-12-23 11:59
双方协商一致达成的协议很难推翻，除非证明受到欺诈或显示公平
回答时间：2013-12-25 14:16
除非存在重大误解，或者欺诈。不然合同有效。