若是开除的话应当是你违反了相关规定，否则公司是不能开除你的。但是可以解聘你。
不过，没有正当理由，解聘的话应当提前一个月告知你。
你对解聘不满可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁。
不过，没有正当理由，解聘的话应当提前一个月告知你。
你对解聘不满可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁。
劳动合同解除
您好，我想咨询的问题是这样的
2010.07.16日我到公司报道，并签了一份劳动合同，当时因为是熟人介绍的，一时疏忽没有把合同拿走，现在由于和公司发生私人问题（与工作没有任何关系的），老板指示人事部门想立即开除我。
请问公司这样做是违法的吗？我可以通过什么途径来维护自己的合法权益？
公司没有正当理由开除我，我让他们把当时签的劳动合同给我，公司不肯，说是签完劳动解除合同后，补贴我一个月的工资。
我觉得公司欺人太盛了，我该怎么做？请律师帮帮我。
谢谢！
补充说明：
当时公司签订合同是试用期三个月 现在刚好三个月多十来天 公司说试用期过了 要求解聘 根据相关的法律 试用期的时间和劳动合同签订的时间也是有关系的 我想问能不能从这个方面入手维权呢
当时公司签订合同是试用期三个月 现在刚好三个月多十来天 公司说试用期过了 要求解聘 根据相关的法律 试用期的时间和劳动合同签订的时间也是有关系的 我想问能不能从这个方面入手维权呢
回答
- 共4条
回答时间：2010-10-29 09:46
回答时间：2010-10-29 09:51
违法解除合同
一、 劳动者与用人单位之间确定劳动关系的存在，一是通过书面的劳动合同，二是即使没有书面的劳动合同，能够有其他细节证明存在事实上的劳动关系，二者证明导致的结果都是一样的，劳动者的劳动权利受法律保护。因此，即使你手里没有保存书面劳动合同，你的权利同样受到保护。
二、 你可以主张，要求用人单位出具书面的劳动合同给你，因为如果没有签订书面劳动合同，用人单位如果主张没有和你签订书面劳动合同，这其实是对用人单位不利的，因为一旦没有签订书面劳动合同，你就会主张按照劳动合同法要求单位支付双倍工资。所以，用人单位为避免这一风险，会拿出书面劳动合同。
三、 用人单位单方面辞退职工，只能在劳动法及劳动合同法规定的法定条件下才可以，如果你没有违反上述法律规定的情形，用人单位擅自开除你，你可以要求劳动争议仲裁，要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即用人单位支付因违法解除合同的赔偿金给你。
一、 劳动者与用人单位之间确定劳动关系的存在，一是通过书面的劳动合同，二是即使没有书面的劳动合同，能够有其他细节证明存在事实上的劳动关系，二者证明导致的结果都是一样的，劳动者的劳动权利受法律保护。因此，即使你手里没有保存书面劳动合同，你的权利同样受到保护。
二、 你可以主张，要求用人单位出具书面的劳动合同给你，因为如果没有签订书面劳动合同，用人单位如果主张没有和你签订书面劳动合同，这其实是对用人单位不利的，因为一旦没有签订书面劳动合同，你就会主张按照劳动合同法要求单位支付双倍工资。所以，用人单位为避免这一风险，会拿出书面劳动合同。
三、 用人单位单方面辞退职工，只能在劳动法及劳动合同法规定的法定条件下才可以，如果你没有违反上述法律规定的情形，用人单位擅自开除你，你可以要求劳动争议仲裁，要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即用人单位支付因违法解除合同的赔偿金给你。
回答时间：2010-10-29 12:41
没有签订劳动合同的用人单位要支付双倍工资，你可以说用人单位没有和你签订劳动合同，用人单位马上就会把合同拿出来的。
回答时间：2010-10-29 15:46
1。公司不给你劳动合同是违法的，你有权要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资，这样公司就会自动拿出劳动合同的，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2。公司违法解除和你的劳动关系，你有权要求支付经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2。公司违法解除和你的劳动关系，你有权要求支付经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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