补偿金按每工作一年一个月计算，从2008年开始计算！即三个月工资！
公司未按劳动合同法处理合同
在公司工作即将满十年（差几个月），之前曾签过两次劳动合同，现在合同即将到期，如果公司不予签订新的合同，该如何处理，赔偿金大约有多少?一月薪资约3000元。
补充说明：
如果公司不给予签订无固定期限劳动合同，重新签订新的劳动合同（把之前的工龄全部归零），该如何处理，如果仲裁赔偿金大概是多少？
如果公司不给予签订无固定期限劳动合同，重新签订新的劳动合同（把之前的工龄全部归零），该如何处理，如果仲裁赔偿金大概是多少？
回答
- 共4条
回答时间：2010-10-26 21:25
回答时间：2010-10-26 22:12
你的情况符合订立无固定期限劳动合同的条件，如果公司不签订无固定期限劳动合同，你有权要求支付双倍工资赔偿，法律依据是《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据上述第（三）项的规定，你有权要求单位与你订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
根据上述第（三）项的规定，你有权要求单位与你订立无固定期限劳动合同。
第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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回答时间：2010-10-26 23:50
广州沈建魁律师（一三七六零七六九七六八）答复如下：等满十年时，单位不续签，你可以申请劳动仲裁要求签订无固定期限合同。
回答时间：2010-10-27 13:55
你的情况已经达到了可以签订无固定期限劳动合同的条件了，如果到了满上期限时，单位不和你签订劳动合同时，你可以申请劳动仲裁要求签订无固定期限的劳动合同。