法律不是儿戏，特殊情况也要补偿
关于孕妇的赔偿
我是一名外资企业驻广州办事处员工，2006年8月入职,合同到2011年12月31日到期，怀有4个月身孕。在2009年1月21日，公司以市场环境大幅萎缩，生产经营发生严重困难，以致本公司运作方针之转型为由，给公司所有员工发出了2009年2月28日终止劳动合同的通知，并且赔偿6个月的工资作为经济补偿。但是公司没给我发出这样的通知，只是口头跟我讲，叫我接受6个月的赔偿，并且说如果我不接受就将我以调往同一母公司下的另一家公司处理(在从化，离广州60公里，属广州管辖)，还说就算打官司在目前的经济环境下，特别情况特别处理，公司可以不赔我一分钱。
我想请问：
1.公司要关门，要与我终止劳动合同，我是不是可以与公司协商赔偿我一直到
哺乳期的工资，否则我有权履行劳动合同？
2.如果要打官司，公司能不能以目前的经济环境下，特别情况特别处理，公司
可以调往别处，并且不用赔一分钱。
3.如果公司注销了，是不是可以一分钱都不赔偿。
请帮忙解答，谢谢！
回答
- 共2条
回答时间：2009-02-02 19:05
