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孕妇权益

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咨询编号：357576什么是编号？

孕妇权益

我于2005年7月进入现在的公司，2012年12月怀孕，于13年3月因身体不适开始请病假，今年9月妊娠，产假于2014年1月结束，我打算把孩子带到1岁再出去工作。

如果与公司协商，我该如何谈？要求多少赔偿合适？是否有法律依据可循？

咨询者：fa524523上海
[咨询时间：2013-11-18
悬赏分：
解答数：2
剩余时间：已过期]

回答

共2条
田忠贵律师
[地区：广东-珠海市
手机：18902860675
积分：48677
]
回答时间：2013-11-18 22:47
田忠贵
单位没有违法之处，所以没有赔偿
蔡锁民律师
[地区：上海-黄浦区
手机：18916972186
积分：4444
]
回答时间：2013-11-19 16:41
蔡锁民
最好不要解除合同。如果解除的话，协商一致可以要求7个月的经济补偿。
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