申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，我们做过类似案子
孕妇请病假问题
大家好，我在公司做了2年多了，在今年6月份的确认怀孕的，一直工作到9月22日，那天老板在我们办公室莫名其妙大发脾气（我没犯任何错误），搞得我身体不适，就去医院检查，医生说可能紧张害怕造成的，我就请了1个月的病假，公司有打电话让我上班，但出于对宝宝的考虑，就没去。
在10月11日又去产检，觉得身体还是不适，又开了1个月的病假单，现在单位不认可第二张病假单，说要我自己要求休息的按照旷工处理，要我自动离职，我该怎么办呢。
补充说明：
我也不想做了，和公司协商最多可以赔多少呢（我做了2年零2个月了不到点）
我也不想做了，和公司协商最多可以赔多少呢（我做了2年零2个月了不到点）
回答
- 共3条
回答时间：2013-11-13 14:51
回答时间：2013-11-15 13:07
如果孕妇身体不适，经过医生就诊确需休息的，依法享受医疗期，其间发放病假工资，公司无权解雇。否则员工可主张恢复劳动关系并补发解雇期间的工资。
回答时间：2013-11-15 15:08
1、只要是正规医院出具的病假单，都是合法有效的，你可以休假，而不是由公司说无效就无效的。
2、公司强行解除就是违法的。
3、公司提出协商解除，给2.5个月经济补偿金，你提出来没有经济补偿金。
2、公司强行解除就是违法的。
3、公司提出协商解除，给2.5个月经济补偿金，你提出来没有经济补偿金。