以第一份判决书收到日期为准,对判决书的形成日期的更正只是对原判决书的补正,但关键要看公司第一份判决书收到的日期,国为提起诉讼的是公司.有可能双方收到的日期不一样,但不可能相差太多,感觉有猫腻.《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
孕妇被开除 跪求律师
我是一名孕妇 由于妊娠反应大 在医院住了二个多月 后来公司以晚请假为由 说违反公司请假制度 把我开除（可第一天住院我就事先打电话公司主管 并得到她口头同意的 后来去公司补交请假单的）
后来我不服 提出劳动仲裁 第一份裁决书下来7月2日我收到 判公司赔付我15000元 可后来仲裁部门7月12日又来了一张通知单 说更正第一份裁决书最后日期“5月23日改为6月23日” 后来公司7月23日提出起诉 按第一份我收到7月2日算起 已明显超过15日 可法院说以第二份7月12日通知更正为准 我的问题是到底是按第一份裁决书算起还是第二份通知更正算15日起诉期限？？？？
回答
- 共3条
回答时间：2010-10-19 23:48
回答时间：2010-10-20 09:08
我认为应当以第一次收到裁决书为准，因为：
1、仲裁部门7月12日又来了一张通知单 说更正第一份裁决书最后日期“5月23日改为6月23日”的内容只是落款时间的笔误，对实体问题并没有影响。
2、如果起诉法院不是针对笔误不服，而是针对裁决书实体内容不服的，就应当在裁决书收到后规定的十五天内提起诉讼。
3、你放收到的时间不一定就是公司收到的时间，可以先查一下，是否已经超过？
4、根据裁决书内容，有的案件公司方是要直接向中级法院提出起诉的。
所以，可以针对法院受理超过时效提出抗辩，上诉时也可以提出！
祝你好运！
1、仲裁部门7月12日又来了一张通知单 说更正第一份裁决书最后日期“5月23日改为6月23日”的内容只是落款时间的笔误，对实体问题并没有影响。
2、如果起诉法院不是针对笔误不服，而是针对裁决书实体内容不服的，就应当在裁决书收到后规定的十五天内提起诉讼。
3、你放收到的时间不一定就是公司收到的时间，可以先查一下，是否已经超过？
4、根据裁决书内容，有的案件公司方是要直接向中级法院提出起诉的。
所以，可以针对法院受理超过时效提出抗辩，上诉时也可以提出！
祝你好运！
倪振杨律师于 2010-10-20 09:10 对回答进行了修改!
回答时间：2010-10-20 11:43
应当按第一份裁定书计算时间。