您好，根据相关法律规定，要保障孕妇的权利，在能上班的情况下，可以安排到其身体能适应的岗位进行工作，不能的情况下则休假。
员工怀孕终止上班
我公司员工刚怀孕，申请请假，不知如何处理，请律师帮忙分析，谢谢。
回答
- 共7条
回答时间：2013-11-12 14:58
回答时间：2013-11-12 15:00
您好!双方协商解决吧!
回答时间：2013-11-12 16:47
病假需病假条。若无病假条只能请事假，事假将不支付工资。
回答时间：2013-11-12 19:19
有合法的病假条就可以受到病假待遇。而且按照劳动合同法,病假工资应为工资的80％ ，而且不低于本市最低工资标准。
回答时间：2013-11-12 19:28
申请请假
回答时间：2013-11-12 20:47
病假需病假条。
回答时间：2013-11-12 21:02
如果有病假条，可按病假条休病假，支付病假工资。