能要每年一个月的补偿金
合同、年假、补偿金
您好，我的档案和社保关系在原单位（属于待岗）。我在现在单位是在2010年7月28号上班并签订了劳务合同，两个月以后转正，2012年12月下旬现在单位与我签订新的劳务合同，当时只让签字不让填写日期。但至今两份合同都没有给我，而且也不知道具体签了几年，也没有年假，今年底单位准备不和我继续签订劳务合同。
请问：他们这样办理合同合法吗？我该怎么办？ 像我这种签订劳务合同的有年假吗？
单位不和我继续签订劳务合同我能要每年一个月的补偿金吗？
谢谢！！
补充说明：
能给我提供相关的法律条文吗？
能给我提供相关的法律条文吗？
回答
- 共5条
回答时间：2013-11-02 17:14
回答时间：2013-11-02 17:44
应支付经济补偿金，同时要求支付年假补偿
回答时间：2013-11-02 22:29
有年假，不续签有补偿
回答时间：2013-11-02 23:07
应当有年假，不续签合同需要支付经济补偿金。
回答时间：2013-11-03 15:35
要每年一个月的补偿金