合同到期，公司愿意继续使用的，也应当在一个月内签订书面的劳动合同。否则要支付未签订劳动合同的双倍工资。
连续签定劳动合同后续签的问题
与员工连续签定3次固定期限劳动合同（共2年有余），合同到期前两个月该员工出现有违规行为，合同到期后，公司未提出续签，员工也未提出续签，但其仍正常至公司上班，正值年初工资调整时，该员工工资在原有基础也调涨，过4个月后公司与其解除劳动关系，是否应支付双倍工资。
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回答时间：2013-10-31 10:33
与员工连续签定3次固定期限劳动合同（共2年有余），合同到期前两个月该员工出现有违规行为，合同到期后，公司未提出续签，员工也未提出续签，但其仍正常至公司上班，正值年初工资调整时，该员工工资在原有基础也调涨，过4个月后公司与其解除劳动关系，是否应支付双倍工资。