依照工伤保险条例规定，企业与工伤职工不得擅自解除劳动合同，除非出现规定的解除情形。
工伤鉴定，终止劳动合同
某职工发生工伤后，于09年2月停工留薪期期限已经届满但未上班，其继续休病假至医疗期满后，又继续休病假直至固定期的劳动合同到期。
合同到期前单位通知其如果能上班就与其续签劳动合同，如果不能上班，单位将与其终止到期的劳动合同。
但该职工不同意回原岗位上班，要求调岗，单位为其调换新岗位，仍不满意单位为其调换的岗位，仍不上班，单位不得已按照程序与其终止了合同。
由于其工伤停工留薪期满后，本人和单位均未提出工伤伤残鉴定，在单位与其终止合同后，该职工又要求单位为其办理伤残鉴定，经单位为其申请后，鉴定为九级。
之后，该职工找企业提出，企业未给予其申请伤残鉴定就与其终止劳动合同的行为是违法行为，要求企业承担相应的责任。
请问：企业与职工终止劳动合同均符合法律规定的情况下，只是在合同期间内没有为工伤职工申请伤残鉴定，且在合同终止后为其办理了伤残鉴定，这种情况下，企业与该职工的这种终止劳动合同的行为，有瑕疵吗？请帮助提供相关的反驳依据。
谢谢！
补充说明：
关键问题是，该职工工伤伤情已经治疗完毕了，劳动局也于09年2月不再给其停工留薪期延期了，他又以“脚崴了、发烧、感冒、肺感染”等常规病为由休病假，直至其医疗期又都过了，还不上班。合同到期时，单位才没跟他续签合同，走的是正常终止合同程序的。职工不能工伤的伤情已经痊愈了，就是不上班，单位在其合同到期时，也不能跟他终止合同啊。请帮我分析一下，单位在没有给其申请伤残鉴定的前提下，与其终止劳动合同是否违法了？如果违法了，依据是什么？谢谢！
关键问题是，该职工工伤伤情已经治疗完毕了，劳动局也于09年2月不再给其停工留薪期延期了，他又以“脚崴了、发烧、感冒、肺感染”等常规病为由休病假，直至其医疗期又都过了，还不上班。合同到期时，单位才没跟他续签合同，走的是正常终止合同程序的。职工不能工伤的伤情已经痊愈了，就是不上班，单位在其合同到期时，也不能跟他终止合同啊。请帮我分析一下，单位在没有给其申请伤残鉴定的前提下，与其终止劳动合同是否违法了？如果违法了，依据是什么？谢谢！
回答
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