可申请劳动仲裁 但应有相关证据证明方可
提成拖欠，工资补偿
在一个工程公司做了5个月，没签合同，工资每月定时发，最后工程完工后老板说这个员工有道德问题辞退他，而这时工程款还未到，提成老板只付了三分之一，说以后就清了。
应该怎样办？
回答
- 共7条
回答时间：2010-10-14 09:58
回答时间：2010-10-14 10:12
可以申请劳动仲裁，索要提成及双倍工资补偿。
回答时间：2010-10-14 11:01
搜集相关证据证明劳动关系存在,协商不成申请劳动仲裁维权.
回答时间：2010-10-14 11:43
1。公司未签订劳动合同是违法的，你有权要求支付双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2。公司拖欠工资的行为也是违法的，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3。公司无权以“道德有问题”为由开除员工，属于违法解除劳动关系，可以要求支付经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
2。公司拖欠工资的行为也是违法的，法律依据是《劳动合同法》第三十条规定： 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3。公司无权以“道德有问题”为由开除员工，属于违法解除劳动关系，可以要求支付经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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回答时间：2010-10-14 13:26
那就委托律师提起劳动仲裁！
回答时间：2010-10-14 20:34
申请劳动仲裁，未签订劳动合同，可以要求双倍工资，要求缴纳社保。
回答时间：2010-10-15 10:30
没有签定劳动合同是公司违法，只要你提供上岗证、工友的证言证明存在事实劳动关系，公司 就应当赔偿你的工资，并可要求赔偿未签定劳动合同双倍的工资，劳动争议仲裁前置。