您好!双方协商解决吧!
请事假，公司不批，强制我回去上班
因公司氛围不好，我申请离职，公司说按规定一个月办理离职。
所以我请事假回家办事，领导以人少事多忙不过来为由强制我回去上班，说不回去上班给我算旷工。
请问怎么办？我这样做算违约吗？公司会怎么处理？
谢谢。
补充说明：
属于旷工，我也不太在乎，不就是扣工资嘛，我就是想歇歇，过了这一个月，我就直接办离职了。这公司太让人崩溃了。
属于旷工，我也不太在乎，不就是扣工资嘛，我就是想歇歇，过了这一个月，我就直接办离职了。这公司太让人崩溃了。
回答
- 共6条
回答时间：2013-10-22 11:23
回答时间：2013-10-22 11:24
根据公司的考勤制度确定你的事假天数，在制度规定范围内的情况下你不属于旷工，单位行为是违法的。协商不成时，你可以申请劳动仲裁维权
回答时间：2013-10-22 12:04
可以申请劳动仲裁
回答时间：2013-10-22 12:28
辞职是单方行为，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
辞职后，单位应按实际上班时间结算你的工资。
辞职后，单位应按实际上班时间结算你的工资。
回答时间：2013-10-22 16:26
双方协商解决吧!
回答时间：2013-10-22 21:40
申请劳动仲裁维权。