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咨询下婚假工资问题

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咨询编号:347686什么是编号?

咨询下婚假工资问题

您好,我的工资是底菥+计效工资,我是通过公司正常渠道请的婚假,在北京**公司,因为是晚假,所以休了十天,请问下这样是按什么标准发工资呢?

咨询者:fa524410北京
[咨询时间:2013-10-18
悬赏分:
解答数:7
剩余时间:已过期]

回答

7
邢珂铭律师
[地区:北京-朝阳区
手机:18600925523
积分:8665
]
回答时间:2013-10-18 15:45
邢珂铭
完成绩效按完成的发。
王磊律师
[地区:北京-朝阳区
手机:18932670003
积分:237
]
回答时间:2013-10-18 15:47
王磊
底薪照发,绩效工资看怎么考核了。如果绩效也是固定的,那也照发。如果是和业绩挂钩的,那就要看你业绩了。
牛国荣律师
[地区:北京-朝阳区
手机:15810115959
积分:125075
]
回答时间:2013-10-18 16:03
牛国荣
按照正常出勤发放工资
胡海春律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13718884563
积分:10634
]
回答时间:2013-10-18 16:59
胡海春
婚假期间的工资只有正常的底薪工资,还有要看你所在公司的相关规定,是否带薪休假,其他的就是看你的业绩加底薪发
李保忠律师
[地区:辽宁-沈阳市
手机:13840508677
积分:375388
]
回答时间:2013-10-18 19:39
李保忠
如果是和业绩挂钩的,那就要看你业绩了。
刘子若律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13910524458
积分:347612
]
回答时间:2013-10-20 22:47
刘子若
底薪照发,完成绩效按完成的发。
李建成律师
[地区:北京-朝阳区
手机:18301622545
积分:81555
]
回答时间:2013-10-21 15:57
李建成
您好!完成绩效按完成的发。

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