如果公司的规定抽烟只是罚款，而将你们直接开除的，公司的开除行为不当。你们可以申请劳动仲裁，并查以获得经济补偿。
用人单位解除我的老动合同符合要求吗？
我在一家工厂工作5年之久了，最近两天因为在午休时间在车间内玩牌（不是赌博性质的）让厂领导抓住，以抽烟玩牌为由（当时没有叼烟玩牌，就是捡到几个烟头）。
以违反厂规厂纪把我们几人给开除了。以违反厂规厂纪把我们几人给开除了但厂领导也曾经说过在车间内发现一个烟头罚款250元，并没有说在车间内吸烟开除。
请问用人单位应是否给我们一些相应的补助呢？还有就是厂规厂纪并没有在合同中写道，只是在人力资源部有而已。
回答
- 共3条
回答时间：2010-10-06 16:37
回答时间：2010-10-06 17:05
以抽烟玩牌为由（当时没有叼烟玩牌，就是捡到几个烟头）。以违反厂规厂纪把我们几人给开除了。但厂领导也曾经说过在车间内发现一个烟头罚款250元，并没有说在车间内吸烟开除。——这样的理由不能作为开除即解约的依据。
你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
回答时间：2010-10-07 14:19
用人单位的做法违法，你可提起仲裁要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的双倍补偿金。