你有权利要求单位支付双倍工资赔偿金，但不是解除合同的法定理由。应该有先后的顺序为好
劳动合同未续签问题
我与公司签订劳动合同于2013年2月到期，公司至今未与我续签合同，我现在若主动提出离职并且以书面形式告知，对我要求双倍工资赔偿有影响吗？会不会公司认为我主动离职就不陪了呢？谢谢。
补充说明：
公司一直拖欠工资3个月之久，若以拖欠工资主动离职，能否有经济补偿。补偿与双倍工资有冲突吗？是不是要了双倍工资补偿就没有了？
公司一直拖欠工资3个月之久，若以拖欠工资主动离职，能否有经济补偿。补偿与双倍工资有冲突吗？是不是要了双倍工资补偿就没有了？
回答
- 共6条
回答时间：2013-10-08 11:58
回答时间：2013-10-08 15:00
您好!你有权利要求单位支付双倍工资赔偿金
回答时间：2013-10-08 16:00
不影响你要求双倍工资。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
经济补偿与双倍工资的适用条件存在的，互不影响，都可要求获得。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
经济补偿与双倍工资的适用条件存在的，互不影响，都可要求获得。
回答时间：2013-10-08 21:50
有权利要求单位支付双倍工资赔偿金
回答时间：2013-10-09 17:02
没有影响。依据不一样。
回答时间：2013-10-11 06:44
没有影响