您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁
劳动纠纷如何仲裁
本人于2013年5月23日入职，至今公司都没有和我就签订劳动合同，开始面试的时候说试用期1个月，双休，上保险，可一个月过后业务不熟练为由延长试用期为3个月，并且变成每周休一天。
也没有给上保险。也没有给上保险请问，我是否可以仲裁，怎么仲裁，需要提交什么材料？
回答
- 共8条
回答时间：2013-09-28 15:06
回答时间：2013-09-28 16:38
可以申请仲裁，提交存在劳动关系的证据以及公司违法的证据。
回答时间：2013-09-28 16:41
去劳动仲裁委申请仲裁，提交存在劳动关系的证据等。
回答时间：2013-09-28 21:30
无合同的无试用期。
已超过一个月无合同，可自第二个月起要求双倍工资。
无社保的，还可要求社保或社保赔偿，随时辞职的还有离职经济补偿。
有加班的，还有加班费。
证明你在单位上班就可以仲裁提出上述要求。
已超过一个月无合同，可自第二个月起要求双倍工资。
无社保的，还可要求社保或社保赔偿，随时辞职的还有离职经济补偿。
有加班的，还有加班费。
证明你在单位上班就可以仲裁提出上述要求。
回答时间：2013-09-28 21:46
用人单位没有与劳动者签订劳动合同和未缴纳社保的行为违法，你可以向劳动监察大队投诉要求补缴社保；申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
回答时间：2013-09-28 22:13
可以去劳动仲裁委申请仲裁
回答时间：2013-09-29 08:54
搜集存在劳动关系的证据，如工作证或入职表，工资卡，考勤簿，工作记录等，申请劳动仲裁维权
回答时间：2013-10-06 08:38
申请仲裁