已经解答过很多次了，退休人员不具有劳动者主体资格，根本就不是什么劳动关系，不受劳动法调整。谈不上在劳动法中属于什么关系。这个问题没有争议，请不要反复提问
劳动者身份如何认定
如果退休人员到任何企业再应聘就业，并按要求即时签了“临时劳动协议”，那他与签协议的企业之间的关系在劳动法的概念中，这种“不具有劳动法中劳动者的主体资格”劳动者应该属于何种关系呢?这不是我自己解释和理解的问题，而是我没有弄明白的问题。
因为在法律范畴内，一个与企业形成实际劳动关系的“劳动者”，竟然不具有“主体资格”，那他总应该具有另一种可以说得过去的资格或者是称谓吧？谢谢您的耐心，搅扰之处希见谅。
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回答时间：2013-09-27 14:01
