劳动合同
律师您好！
辛苦您了，在此多谢！
我是北京市农业户口，自09年4月入职现在公司 ，但签劳动合同的主体是公司的前身，每一份合同到期后有段时间没签订劳动合同，再后来就是现在公司的主体签订现在的劳动合同，于2014年4月到期，2011年10月份才给我上社保。
今年7月份公司实际控制人因个人经济问题被调查，以致公司无法正常经营，7月份以来的工资、社保均未正常进行。
如现在我辞职，会得到什么补偿？能要求什么权益？我该怎么做对自己是最有好处的？请您指教，祝您快乐！
补充说明：
谢谢两位律师！现在公司承诺帐户解冻后会支付工资，但时间保证不了，是我主动提出离职的，也可以申请补偿金吗？因我是农业户口，是否可以对社保部分折现补偿呢？如果可折现，是有标准吗？祝开心！
谢谢两位律师！现在公司承诺帐户解冻后会支付工资，但时间保证不了，是我主动提出离职的，也可以申请补偿金吗？因我是农业户口，是否可以对社保部分折现补偿呢？如果可折现，是有标准吗？祝开心！
最佳答案
回答时间：2013-09-26 14:30
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
少缴社保，你有权要求单位赔偿，但不属于劳动合同法第38条规定的随时辞职情形。
能为您排忧解难，是我不懈的追求！
回答
- 共3条
