具体问题具体分析。
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代打卡是否触犯开除
请问试用期期间公司是否可以以代打卡名义开除员工。
回答
- 共4条
回答时间：2010-09-27 21:11
回答时间：2010-09-27 21:20
试用期间还未签订劳动合同，不存在开除问题。
回答时间：2010-09-27 22:27
劳动者在试用期的劳动权利也是受到法律的保护的，单位无权以代打卡为由解除合同，属于违法解除劳动关系的行为，可以要求单位支付经济赔偿金，法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央电视台央视网《华人频道》节目嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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回答时间：2010-09-28 11:34
公司是否有代打卡予以开除的管理规定？另外是否予以明确告知员工？