企业支付经济补偿金的标准
企业支付经济补偿金的对象肯定是解除合同或解聘的员工，但是对员工的身份如：待业人员、下岗工人、企业内退人员、企业退休人员，也可能是应届毕业生，总之是否都可以向企业领取每年一个月工资标准才经济补偿金。
另外，对于没有签劳动协议的，是否需按每年两个月的工资标准支付。
希望能得到比较准确的指正。
补充说明：
那么“不具有劳动法中的劳动者主体资格”的退休人员，在与应聘单位不属于劳动关系的前提下，如何维护作为“具有实际劳动关系”的劳动者的权益呢？还是可以理解为，退休人员根本就没有权益需要法律去保护，再就业本身就是不合法的。
那么“不具有劳动法中的劳动者主体资格”的退休人员，在与应聘单位不属于劳动关系的前提下，如何维护作为“具有实际劳动关系”的劳动者的权益呢？还是可以理解为，退休人员根本就没有权益需要法律去保护，再就业本身就是不合法的。
最佳答案
回答时间：2013-09-23 22:00
只要是劳动关系，受劳动法保护的，就都有经济补偿金及未签劳动合同双倍工资等。但退休人员及在校学生不具有劳动法中的劳动者主体资格，与单位不属于劳动关系，不受劳动法保护，没有这些