没错，劳动合同法仅保护劳动关系。退休人员（无论是否本单位退休）不具有劳动法中劳动者的主体资格，与单位之间不属于劳动关系，不受劳动法保护。这个问题是没有任何争议的，你就不用自己解释和理解了，没有任何意义
企业员工还有“法外人员”吗？
我理解既然劳动合同法仅保护和适用于劳动关系，那么退休人员与“非原退休单位”（注意：不是原退休单位，而是应聘到社会正规企业，而且也不是私人雇佣）之间的形成的劳务等关系应该同属于事实劳动关系，应当都是“在职职工”，同样应该受劳动合同法保护。
因为对于用人单位来讲，无论从业者的身份各异，但是作为劳动者来讲权益时同样的，不然企业不就有了可以逃避劳动法管辖和制约的真空地带了吗？不知我的理解对否？或者有哪些偏误，请指正沟通，谢谢！
补充说明：
张律师，如果退休人员到任何企业再应聘就业，并按要求即时签了“临时劳动协议”，那他与签协议的企业之间的关系在劳动法的概念中，这种“不具有劳动法中劳动者的主体资格”劳动者应该属于何种关系呢?这不是我自己解释和理解的问题，而是我没有弄明白的问题。因为在法律范畴内，一个与企业形成实际劳动关系的“劳动者”，竟然不具有“主体资格”，那他总应该具有另一种可以说得过去的资格或者是称谓吧？谢谢您的耐心，搅扰之处希见谅。
张律师，如果退休人员到任何企业再应聘就业，并按要求即时签了“临时劳动协议”，那他与签协议的企业之间的关系在劳动法的概念中，这种“不具有劳动法中劳动者的主体资格”劳动者应该属于何种关系呢?这不是我自己解释和理解的问题，而是我没有弄明白的问题。因为在法律范畴内，一个与企业形成实际劳动关系的“劳动者”，竟然不具有“主体资格”，那他总应该具有另一种可以说得过去的资格或者是称谓吧？谢谢您的耐心，搅扰之处希见谅。
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回答时间：2013-09-23 22:02
